今年6月にハローワークを通じて総合事務員さんの募集をかけました。
結果、3週間で概ね20名の応募をいただき
履歴書を送ってもらいました。

履歴書を送ってくれた方は
8対2の割合で女性が多く
年齢は28歳から65歳

一番多いのが３～40代の女性ですね。
男性と65歳女性の応募には早々ビックリしましたよ
特に65歳の女性にわ💦

申し訳ありませんが
この65歳の女性につきましては
ハローワークからの連絡時にお断りさせて頂きましたけど
申し訳ございませんm( _ _ )m

皆さん総合（一般・経理・総務）事務の経験は
お有りの様で
日々、そんなにお金が動く事のない我が社にとっては
十分な経験値です。

さてさて
20人近くを全部面接もしていれないので
ある程度履歴書により選別させて頂きます。

作業は私と新社長君
それぞれが別々に履歴書より判断
履歴書の段階でお断りする方・面接する方・で判断が難しい方と
で、それぞれの結果を合わせ
意見の合わない方について協議します。

当方の履歴書での判断基準は
１、経歴（転職回数、勤続年数）
２，文字の綺麗さ
３，年齢
４、住所（弊社までの距離）
などです
やはり1か所での勤続日数が少なく転職回数が多いのは気になりますね～

文字の美しさも私は重要視します！綺麗だけでなく丁寧に書いているか？
履歴書に込める思いが出るような気がします。

年齢は、申し訳ありませんけど概ね50歳を目安に、それより若い方って感じですかね～
ま～年齢を差し置いて能力の有りそうな方はもちろん別ですけれど！

居住地もあまり弊社から離れていて
通勤に時間がかかるようだと大変ですから
ま～本人はそれを覚悟でエントリーされてこられているのでしょうけど
雇い入れする側としましてはやはり心配になりますからね。

そんなこんなで私は結論をだして
新社長君と意見のすり合わせとなったのですが

二人の意見はほぼ同じ！
数名、彼の方が面接者数多かったです。
で、現在のところ面接者は6名

6月の末を応募の締め切り日にしているので
もう少し履歴書も来るかもしれませんから
まだ分かりませんけどね。

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