会社を辞める人が
退職日まで有給休暇を取得（消化）して行くことって
基本的に当然の権利だそうですよ！

この記事の内容については
多少、反感を買うんだろうな～と思いつつ
私の個人的な意見を書かせて頂きますね。

「有給休暇は、労働者に与えられた平等な権利です。請求する時期や利用目的については、一切の制限がされていません。「辞める前に休むなんて後ろめたい…」と思うかもしれませんが、有給休暇の取得は労働者に与えられた権利であり、取得させることは会社としての義務です」

だそうです！

↑ これどお思います？
自分が会社を辞める時もそうでしたし
弊社にいままで務めてくれていた職員で
この権利を利用して辞めた人は居なかったのですけれど
今回、一人の女性が実行してくれちゃいましたよ！

ま～世の中にはいろいろな人がいるし
そもそも法律で決められていることなので
いちゃもん付けても仕方ないのですけどね

しかし
この女性社員
散々会社の他のスタッフをこき下ろしておいて
最後は仕事を途中でぶん投げて去っていきました。
で
尻拭いは
彼女が散々馬鹿にしていった職員！

こんなのがのさばっていられる法律って
なんなんですか！？って、、、、ね

今まで頑張ってくれて
残念ながら退職していった元同僚には
退職金+有給休暇の買い上げを
こちらから提案しましたよ！
（彼らは仕事も最後まで責任を持ってやってくれたし、有給消化も口にすら出しませんでしたしね）
しかし
今回はとほほ
なんとも気分の悪い終わり方です。

黙って彼女の尻拭いをしてくれている社員には申し訳ありません

「働き方改革」ってそりゃー必要だとも思いますし
有給休暇もできればどんどん取得してもらいたい
ですが
それを逆手に取る職員（人）がいるって事も
覚悟が必要ですね

採用時にその人物を見極める眼力を
当方が持ち合わせていなかったってことかな～、、、、

そう
「電信柱が高いのも郵便ポストが赤いのもぜ～んぶ新社長が悪いのだ！」あははは
頑張ろうね新社長君！

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